Ihr Anliegen in guten Händen:
Unser Coaching-Angebot
Wir unterstützen Sie bei beruflichen Wandel-, Veränderungs- und Entwicklungssituationen passende Lösungen zu erarbeiten. Dabei orientieren wir uns an Ihren Ressourcen und Kompetenzen.
Wann ist Coaching sinnvoll?
Unser Coachingangebot können Sie nutzen, wenn Sie …
- berufliche Herausforderungen reflektieren und
- neue, kreative Handlungsmöglichkeiten entwickeln,
- Ihre berufliche Laufbahn um- bzw. neu gestalten wollen,
- sich gestresst und ausgebrannt fühlen,
- mit innerem und äußerem Druck konstruktiver umgehen möchten,
- Ihren Führungsstil weiterentwickeln,
- Konflikte und Probleme Ihres Berufsalltages in einem geschützten Rahmen beleuchten wollen,
- ein professionelles Feedback zu Ihrer Wirkung auf andere einholen oder
- Ihr Potential besser kennen lernen wollen.
Coaching verstehen wir als Prozess, in dem wir unsere Kunden professionell, ziel- und ressourcenorientiert darin unterstützen, für Herausforderungen und Probleme im beruflichen Kontext Handlungsmöglichkeiten und Lösungen zu erarbeiten.
Wie wir arbeiten
Wir orientieren uns in unserer Arbeit an systemischen Grundsätzen und bewährten Coaching-Methoden. Dies bedeutet für uns, dass wir die Ressourcen und Kompetenzen unserer Kunden betonen und gemeinsam mit ihnen neue Handlungsalternativen für den Umgang mit beruflichen Herausforderungen entwickeln.
Wir arbeiten mit strukturierten Analysemethoden und zielgerichteten Interventionsformen. Besonders wichtig sind für uns Wertschätzung, Empathie und Klarheit im Coachingprozess.
Ich möchte ein Coaching — wie läuft das ab?
Erste Information am Telefon
Ein telefonisches Vorgespräch mit dem Coach ist kostenfrei. Wir möchten, dass Sie sich eine Meinung bilden können, ob wir der geeignete Partner für Ihr Anliegen sind. In einem ersten, unverbindlichen Telefongespräch klären wir mit Ihnen ab, ob Coaching für Ihr individuelles Anliegen hilfreich ist und welcher finanzielle Einsatz auf Sie zukommt.
Das Erstgespräch mit dem Coach
Wenn Sie sich grundsätzlich für ein Coaching entscheiden, können Sie in einem telefonischen Erstgespräch mit dem Coach herausfinden ob Sie miteinander arbeiten können und wollen. Das Erstgespräch dauert ca. 15 Minuten. Hier ist auch Raum für Fragen und die Besprechung des weiteren Vorgehens.
Vertraulichkeit
Der Coach unterliegt der Schweigepflicht und ist verpflichtet, keine vertraulichen Informationen an außenstehende Dritte weiterzugeben. Dieser Schweigepflicht ist der Coach enthoben, wenn a) der Klient eine ausdrückliche, schriftliche Genehmigung dazu erteilt oder es b) um die Vereitelung oder Verfolgung von mutmaßlichen Straftaten oder den Schutz höherer Rechtsgüter geht.
Dauer des Coachings
Um nachhaltige Veränderungen erzielen zu können, sollte der Coaching-Prozess einen Umfang von 3-5 Terminen haben. Eine Coaching-Sitzung dauert 60—120 Minuten. Entsprechend Ihres Anliegens gibt Ihnen der Coach im Erstgespräch eine Empfehlung über die Dauer des Coachings. Sie bestimmen, wie lange Sie Unterstützung durch Coaching in Anspruch nehmen möchten.
Abrechnung
Abgerechnet werden nur die tatsächlich in Anspruch genommenen Stunden. Leistungen, die nicht in Anspruch genommen wurden, müssen auch nicht bezahlt werden. Ist ein Coaching z.B. bereits nach 3 Sitzungen erfolgreich beendet, werden selbstverständlich auch nur 3 Sitzungen berechnet. Wir schließen grundsätzlich keine Coaching-Verträge, die zu der Abnahme von einer bestimmen Zahl von Mindeststunden verpflichten.
