Ihr Anliegen in guten Händen:
Unser Coaching-Angebot

Wir unterstützen Sie bei beruflichen Wandel-, Veränderungs- und Entwicklungssituationen passende Lösungen zu erarbeiten. Dabei orientieren wir uns an Ihren Ressourcen und Kompetenzen.


Online-Coaching-Paket »Gelassen & agil führen«

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Unser Coachingangebot können Sie nutzen, wenn Sie …

  • berufliche Herausforderungen reflektieren und
  • neue, kreative Handlungsmöglichkeiten entwickeln,
  • Ihre berufliche Laufbahn um- bzw. neu gestalten wollen,
  • sich gestresst und ausgebrannt fühlen,
  • mit innerem und äußerem Druck konstruktiver umgehen möchten,
  • Ihren Führungsstil weiterentwickeln,
  • Konflikte und Probleme Ihres Berufsalltages in einem geschützten Rahmen beleuchten wollen,
  • ein professionelles Feedback zu Ihrer Wirkung auf andere einholen oder
  • Ihr Potential besser kennen lernen wollen.

Coaching verstehen wir als Prozess, in dem wir unsere Kunden professionell, ziel- und ressourcenorientiert darin unterstützen, für Herausforderungen und Probleme im beruflichen Kontext Handlungsmöglichkeiten und Lösungen zu erarbeiten.

Wie wir arbeiten

Wir orientieren uns in unserer Arbeit an systemischen Grundsätzen und bewährten Coaching-Methoden. Dies bedeutet für uns, dass wir die Ressourcen und Kompetenzen unserer Kunden betonen und gemeinsam mit ihnen neue Handlungsalternativen für den Umgang mit beruflichen Herausforderungen entwickeln.

Wir arbeiten mit strukturierten Analysemethoden und zielgerichteten Interventionsformen. Besonders wichtig sind für uns Wertschätzung, Empathie und Klarheit im Coachingprozess.

Ich möchte ein Coaching — wie läuft das ab?

Erste Information am Telefon

In einem ersten, unverbindlichen Telefongespräch klären wir mit Ihnen ab, ob Coaching für Ihr individuelles Anliegen hilfreich ist und welcher finanzielle Einsatz auf Sie zukommt.

Das Erstgespräch mit dem Coach

Wenn  Sie sich grundsätzlich für ein Coaching entscheiden, können Sie in einem persönlichen Erstgespräch mit dem Coach herausfinden ob Sie miteinander arbeiten können und wollen.
Das Erstgespräch dauert 90 Minuten und beinhaltet ein 30-minütiges, kostenloses Vorgespräch. Hier ist auch Raum für Fragen und die Besprechung des weiteren Vorgehens.

Dauer des Coachings

Um nachhaltige Veränderungen erzielen zu können, sollte der Coaching-Prozess einen Umfang von 3-8 Terminen haben. Eine Coaching-Sitzung dauert 90—120 Minuten. Entsprechend Ihres Anliegens gibt Ihnen der Coach im Erstgespräch eine Empfehlung über die Dauer des Coachings. Sie bestimmen, wie lange Sie Unterstützung durch Coaching in Anspruch nehmen möchten.

Abrechnung

Abgerechnet werden nur die tatsächlich in Anspruch genommenen Stunden. Leistungen, die nicht in Anspruch genommen wurden, müssen auch nicht bezahlt werden. Ist ein Coaching z.B. bereits nach 3 Sitzungen erfolgreich beendet, werden selbstverständlich auch nur 3 Sitzungen berechnet. Wir schließen grundsätzlich keine Coaching-Verträge, die zu der Abnahme von einer bestimmen Zahl von Mindeststunden verpflichten.

Ihre Ansprechpartnerin
Dr. Sabine Lederle
Gerne beraten wir Sie persönlich. Kontaktieren
Sie uns!