Schweigen ist ein wichtiges Element in den Gesprächssquenzen im Coaching, weil in den Phasen des Schweigens der Coachee in der Regel nachspürt und nachdenkt. Um den Coachee nicht beim inneren Um- und Neustrukturieren zu stören, ist es erforderlich, dass der Coach das Schweigen aushält. Das Aushalten des Schweigens wird fällt häufig schwer, weil in der sprachlichen Sozialisation erlernt wurde, dass Schweigen nicht Teil des Gesprächs, sondern ein unangenehmer Zwischenraum ist, der möglichst schnell aufgelöst werden sollte.
