Coachingausbildung - durch 3 Verbände anerkannt (ECA, dvct, QRC)

Seminar, Training, Inhouse-Weiterbildung: Was wir anbieten

Liberating Structures - Interaktionsmethoden für vertrauensvolle Zusammenarbeit

Liberating Structures sind ein Repertoire aus 33+ leicht zu lernenden und miteinander kombinierbaren Mikro-Interventionen für die Arbeit in und mit Gruppen. Auch und gerade virtuell! Sie sorgen für echte und freudvolle Beteiligung aller und nutzen die Expertise jedes einzelnen. Die Strukturen lassen sich auf jede Gruppengröße anpassen und sind open source verfügbar.

Macht und Mikropolitik - Wirksam werden in Organisationen

Wie gelingt es, gute Ideen im eigenen Unternehmen / der eigenen Organisation durchzusetzen? Diese Frage stellen sich Führungskräfte wie Mitarbeiter:innen, Frauen und Männer, Stäbe wie Projektleiter:innen. Sie alle tragen Verantwortung und wollen etwas bewegen. Dazu ist es unabdingbar, Macht zu analysieren und Machtkompetenz aufzubauen. Ein kluger Umgang inmitten konträrer Interessenslagen sowie konkretes Handwerkszeug helfen, den eigenen Einfluss seriös und nachhaltig zu stärken.

Impulstage

1-tägige Seminare, in denen spezifische Themen rund um Systemische Beratung, Coaching, Organisationsberatung, Change Management & Persönlichkeitsentwicklung behandelt werden. In kleinen Gruppen liegt der Fokus auf praxisorientiertem Ausprobieren und Einüben des jeweiligen Themas.

Info & Termine

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Für mich stellte die Coaching-Ausbildung eine wertvolle Schlüsselqualifikation sowohl für meine berufliche als auch für meine persönliche Entwicklung dar. Meinen herzlichen Dank an alle Beteiligten!

A. Klein, Trainer & Berater

Die Coaching-Ausbildung überzeugt durch ihre kompakte und vielseitige Vermittlung von systemischen Methoden, Prozessen und Tools in Theorie und Praxis. Wesentliche Grundpfeiler sind dabei die Vermittlung einer systemischen Haltung und die professionelle und zugleich empathische Herangehensweise als Coach und Berater. Eine Ausbildung, die alles mitbringt um Beratungsprozesse mit Einzelpersonen oder Gruppen selbständig durchführen zu können. Große Klasse, herzlichen Dank!

T. Thiemann, Autoliv B.V. & Co. KG, HR Development Manager

Die Ausbildung hat mich in meiner intuitiven Wahrnehmung, die für mich im Beratungsprozess eine zentrale Rolle einnimmt, extrem geschärft. Gleichzeitig konnte ich anhand der Lehrinhalte und der praktischen Übungssequenzen ein breites Methodenspektrum erarbeiten, das mich in meinen täglichen Aufgaben in der Personalentwicklung effektiv unterstützt. Für mich haben sich damit neue und anschlussfähige Handlungsalternativen im Beratungs- und Coachingprozess aufgetan. Insofern sehe ich die Ausbildung als eine fachliche, besonders aber auch persönliche Bereicherung in der Art und Weise, wie sich für mich neue Perspektiven und Blickwinkel erschlossen haben.

R. Sand,  Referentin  Personalentwicklung bei  E.ON Service Plus GmbH

Ich habe in der Coaching-Ausbildung nicht nur das systemische Rüstzeug für meine berufliche (Berater-) Zukunft bekommen, sondern auch ein Bewusstsein für persönliche und gruppendynamische Prozesse entwickelt. Das hilft mir immer wieder mich selbst und meine Umwelt besser zu verstehen. In der Ausbildung habe ich den Schlüssel zur Annäherung an meine Umwelt gefunden: die systemische Beratungshaltung und systemische Fragen zu stellen.

A. Schroeder  Global Human Resources,  SANDOZ International GmbH

Trotz bereits großer Erfahrung in der Unternehmensberatung hat mir die Ausbildung neue Perspektiven zur Veränderung von Organisationen aufgezeigt und mein Skill- und Tool-Set erheblich erweitert. Der Ansatz, eine Organisation als lebendes System zu verstehen und den Menschen bei Organisationsveränderungen in den Mittelpunkt zu stellen, führt zu längerfristigem Erfolg und macht die Arbeit deutlich wertvoller. Die ICO-Trainer überzeugen mit unterschiedlichen Kompetenzen und Hintergründen und behalten während der Change-Ausbildung stets den praktischen Nutzen im Blick. Vielen Dank für eine lernreiche Weiterbildung!

N. Lawitzke, Strategy, Transformation & Management Consultant

Die Ausbildung Systemische Organisationsberatung und Change Management bei ICO kann ich in allen Belangen empfehlen. Location, Lehrtrainer, Dauer und Inhalte der Module sind bestens abgestimmt. Die Arbeit und der Austausch in der Gruppe war sehr inspirierend. Für mich eine absolut lohnende Investition, beruflich und persönlich. Der systemische Blick auf Organisationen eröffnet neue Perspektiven und die Reflektion der eigenen Rolle in der Organisation „wirkt“ nachhaltig. Von mir gibt es 5 Sterne!

O. Renka, Kaufmännische Direktion einer Universitätsklinik