FAQ zur Ausbildung „Systemische Beratung & Coaching“
Was erwartet Sie in unserer Ausbildung „Systemische Beratung & Coaching“?
In unserer Ausbildung entwickeln Sie die Kompetenz, Veränderungsprozesse professionell, reflektiert und wirksam zu begleiten. Sie lernen, systemische Diagnose- und Interventionsmethoden in der Arbeit mit Einzelpersonen und Teams fundiert anzuwenden und Ihren eigenen Beratungsstil weiterzuentwickeln. Zugleich stärken Sie Ihre professionelle Haltung und gewinnen mehr Sicherheit darin, auch komplexe Beratungsanliegen klar, strukturiert und ressourcenorientiert zu begleiten.
Für wen ist unsere systemische Coachingausbildung besonders geeignet?
Unsere Ausbildung richtet sich an Menschen, die bereits mit Menschen, Teams oder Organisationen arbeiten und ihre beraterische Kompetenz gezielt erweitern möchten. Besonders geeignet ist sie für Mitarbeitende im Human Resource Management, Trainer:innen, Projektleiter:innen, Berater:innen sowie Fach- und Führungskräfte. Sie passt zu Menschen, die fachliche Fundierung, persönliche Entwicklung und hohe Praxisnähe miteinander verbinden möchten.
Welches Ziel verfolgen wir mit dieser Ausbildung?
Unser Ziel ist es, Sie mit der professionellen Praxis systemischer Beratung und Coaching so vertraut zu machen, dass Sie Beratungsprozesse mit Einzelpersonen und Teams eigenständig, kompetent und lösungsorientiert gestalten können. Dabei geht es uns nicht nur um Methodenwissen, sondern um die Entwicklung einer tragfähigen professionellen Haltung, die Ihnen in der Praxis Orientierung, Klarheit und Wirksamkeit gibt.
Wie lange dauert die Ausbildung?
Die Ausbildung erstreckt sich über rund 12 Monate. Dieser Zeitraum schafft einen tragfähigen Rahmen, um Lernen, Erproben, Reflektieren und Integrieren sinnvoll miteinander zu verbinden. So kann Entwicklung nachhaltig wachsen und Schritt für Schritt in Ihre berufliche Praxis übergehen.
Wie ist die Ausbildung aufgebaut?
Die Ausbildung umfasst 7 Module à 3 Tage, 2 Online-Module à 0,5 Tage sowie 6 Peergruppentreffen. Insgesamt ergibt sich ein Gesamtumfang von 28 Tagen. Die Module bauen inhaltlich aufeinander auf und werden durch Peerarbeit, Supervision, schriftliche Arbeiten und individuelles Feedback ergänzt. So entsteht ein Lernprozess, der Wissen, Erfahrung und persönliche Entwicklung stimmig miteinander verbindet.
Welche Inhalte erwarten Sie in der Ausbildung?
Sie beschäftigen sich in unserer Ausbildung unter anderem mit dem systemischen Beratungsansatz, Erstkontakt und Auftragsklärung, Systemdiagnose und Interventionen im Coaching, Gruppenprozessen und Selbstreflexion, Fall-Supervision, Teamcoaching, Konfliktcoaching, Online-Coaching sowie professionellen Perspektiven zum Abschluss der Ausbildung. Ihre Beratungskompetenz entwickeln Sie dabei auf den Ebenen Haltung, Diagnose- und Interventionsfähigkeit, Selbstreflexion und Theoriewissen.
Welche Methoden vermitteln wir?
Wir vermitteln Ihnen ein breites Spektrum praxiserprobter systemischer Methoden und Tools. Dazu gehören unter anderem systemische Fragetechniken, Visualisierungsmethoden, Reframing, Reflecting Team, kollegiale Beratung, systemische Fallarbeit sowie ausgewählte Methoden der Konfliktarbeit. In unseren Online-Modulen lernen Sie darüber hinaus wirksame Formate und passende Tools für virtuelle Coachingprozesse kennen. Entscheidend ist für uns dabei immer das Zusammenspiel von Methode, Haltung, Kontextsensibilität und professioneller Prozessgestaltung.
Wie praxisnah ist unsere Ausbildung?
Praxisnähe ist ein zentrales Qualitätsmerkmal unserer Ausbildung. Wir arbeiten an konkreten Fällen aus dem beruflichen Kontext der Teilnehmenden und verbinden diese mit fundierten Theorie-Inputs und systemischer Reflexion. So entsteht ein Lernraum, in dem Sie Methoden nicht nur kennenlernen, sondern in ihrer Wirkung verstehen, erproben und auf Ihre eigene Praxis übertragen können. Das stärkt Ihre Handlungssicherheit und unterstützt einen wirksamen Transfer in den Berufsalltag.
Welche Rolle spielt die systemische Haltung?
Für uns ist systemische Kompetenz weit mehr als die Anwendung einzelner Methoden. Deshalb legen wir großen Wert auf die Entwicklung einer professionellen Beratungshaltung. Diese Haltung unterstützt Sie darin, Menschen und Systeme in ihren Wechselwirkungen zu verstehen, unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen und Entwicklung mit Klarheit, Offenheit und Respekt zu begleiten.
Warum ist Selbstreflexion ein wichtiger Bestandteil der Ausbildung?
Wir verstehen Selbstreflexion als einen wesentlichen Bestandteil professioneller Beratungsarbeit. Denn das zentrale Instrument in Beratung und Coaching ist immer auch die beratende Person selbst. Deshalb schaffen wir Räume, in denen Sie eigene Muster, Rollen und Resonanzen bewusster wahrnehmen und einordnen können. Das stärkt Ihre Professionalität, erweitert Ihre Handlungsmöglichkeiten und unterstützt Sie dabei, Ihren eigenen Beratungsstil klarer zu entwickeln.
Welche Bedeutung hat die Auftragsklärung?
Eine sorgfältige Auftragsklärung ist eine wesentliche Grundlage wirksamer Beratung. Deshalb beschäftigen wir uns bereits früh in der Ausbildung intensiv mit Erstkontakt, Erwartungen, Zielen sowie formaler und psychologischer Kontraktarbeit. Eine gute Auftragsklärung schafft Orientierung, stärkt die Arbeitsbeziehung und legt den Grundstein für einen tragfähigen und zielgerichteten Beratungsprozess.
Beinhaltet die Ausbildung auch Teamcoaching?
Ja. Teamcoaching ist ein eigenständiger Bestandteil unserer Ausbildung. Sie lernen, Teams systemisch zu betrachten, Teamdynamiken differenziert zu erfassen und passende Diagnose- und Interventionstechniken in Teamkontexten anzuwenden. Ziel ist es, Entwicklungspotenziale sichtbar zu machen und Teams in ihrer Zusammenarbeit wirksam zu begleiten.
Ist Konfliktcoaching Teil der Ausbildung?
Ja. Konflikte gehören zu den häufigsten und zugleich anspruchsvollsten Themen in Beratung und Coaching. Deshalb widmen wir dem Konfliktcoaching ein eigenes Modul. Sie lernen, Konfliktmuster und Konfliktdynamiken besser zu verstehen und methodisch fundierte Wege zu entwickeln, um Klärung, Verständigung und nachhaltige Lösungsprozesse zu unterstützen.
Welche Rolle spielt Online-Coaching?
Online-Coaching ist heute ein wichtiger Bestandteil professioneller Beratungsarbeit. In zwei Online-Modulen beschäftigen wir uns mit den Besonderheiten virtueller Coachingprozesse, geeigneten digitalen Settings, dem Beziehungsaufbau im virtuellen Raum sowie dem sinnvollen Einsatz passender Online-Tools. So erweitern Sie Ihr Beratungsrepertoire um Kompetenzen, die in einer digital geprägten Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung gewinnen.
Was sind Peergruppen und welchen Nutzen haben sie?
Unsere Peergruppen bilden sich bereits im ersten Modul und treffen sich zwischen den Ausbildungsmodulen selbstorganisiert für jeweils einen halben Tag. Sie dienen dazu, Inhalte zu vertiefen, Methoden weiter einzuüben, kollegiale Beratung zu praktizieren und den Transfer in die eigene Praxis zu stärken. Peergruppen fördern damit nicht nur die fachliche Vertiefung, sondern auch gemeinsames Lernen, Resonanz und Entwicklung im Austausch mit anderen Teilnehmenden.
Gibt es schriftliche Arbeiten?
Ja. Im Verlauf der Ausbildung erstellen Sie zwei kurze Dokumentationen zu konkreten Coaching- und Supervisionsfällen. Zu diesen Arbeiten erhalten Sie ein ausführliches individuelles Feedback von unserer Ausbildungsleitung. Auf diese Weise verbinden sich praktische Erfahrung, fachliche Reflexion und persönliche Lernentwicklung in einer besonders wirksamen Weise.
Welchen Abschluss erhalten Sie?
Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie ein Zertifikat mit dem Titel „Systemischer Berater & Coach“. Das Zertifikat steht für eine fundierte, praxisnahe und reflektierte Qualifizierung. Es dokumentiert, dass Sie sich intensiv mit systemischer Beratung, professioneller Haltung, methodischer Kompetenz und der Begleitung von Entwicklungsprozessen auseinandergesetzt haben.
Welche Voraussetzungen gelten für den erfolgreichen Abschluss?
Für den erfolgreichen Abschluss ist die Teilnahme an allen Modulen und Peergruppentreffen vorgesehen. Hinzu kommen die beiden Dokumentationen konkreter Coaching- und Supervisionsfälle. Damit stellen wir sicher, dass fachliche Auseinandersetzung, praktische Anwendung und persönliche Entwicklung in einem ausgewogenen Verhältnis zusammenkommen.
Was zeichnet das ICO als Institut aus?
Das ICO steht für eine Weiterbildungskultur, die fachliche Qualität, Praxisnähe, persönliche Entwicklung und individuelle Begleitung miteinander verbindet. Wir arbeiten mit einem hohen Anspruch an Wirksamkeit, Reflexion und professionelle Haltung. Dabei verstehen wir Lernen nicht als reine Wissensvermittlung, sondern als Entwicklungsprozess, der Menschen in ihrer Professionalität stärkt und sie dabei unterstützt, ihren eigenen Weg in Beratung und Coaching fundiert zu gestalten.
Was ist in der Teilnahmegebühr enthalten?
In der Teilnahmegebühr enthalten sind die Seminartage, umfangreiche Unterlagen, Literaturlisten und Büchertische, die Aufnahme in unser Alumni-Netzwerk sowie die Tagungspauschale. Damit schaffen wir einen Rahmen, der fachliches Lernen, Vertiefung und Vernetzung nachhaltig unterstützt. So profitieren Sie nicht nur von der Ausbildung selbst, sondern auch von einem weiterführenden professionellen Umfeld.
Was bieten wir unseren Alumni und Absolvent:innen?
Auch nach dem Abschluss verstehen wir professionelle Entwicklung als einen fortlaufenden Prozess. Mit unserer ICO-Community schaffen wir für Absolvent:innen und aktuelle Teilnehmende einen Rahmen für langfristigen Austausch, fachliche Vernetzung und gegenseitige Unterstützung. Dazu gehören Formate wie Intervision, Coaching-Abende, das Coaching-Café, Fortbildungen, Vertiefungsmodule, Impulsvorträge sowie Alumni-Treffen und thematische Workshops. So bleiben Sie mit unserem Institut und anderen Teilnehmenden verbunden, vertiefen Ihr systemisches Wissen und erhalten neue Impulse für Ihre professionelle Praxis.