Change Leadership beschreibt die Fähigkeiten und Maßnahmen von Führungskräften, um Veränderungsprozesse in einer Organisation erfolgreich zu initiieren und zu steuern. Im Gegensatz zum Change Management, das sich auf die technischen und operativen Aspekte der Veränderung konzentriert, betont Change Leadership die emotionale und menschliche Dimension. Führungskräfte, die Change Leadership praktizieren, inspirieren und motivieren ihre Teams, eine gemeinsame Vision zu verfolgen und Veränderungen als Chance zu begreifen. Sie fördern eine Kultur des Vertrauens und der Offenheit, kommunizieren klar und transparent und unterstützen ihre Mitarbeitenden dabei, sich in neuen Strukturen und Prozessen zurechtzufinden.
