Zur Strukturierung eines Coachingprozesses werden unterschiedliche Phasenmodelle vorgeschlagen. Ein prominentes Beispiel ist das GROW-Modell nach John Whitmore. Das Akronym GROW steht für: G = Goal setting: Definition der kurz- und langfristigen Ziele, R = Realität: Erfassen der derzeitigen Situation, O = Option: Identifizieren und evaluieren verschiedener Lösungsmöglichkeiten und W = Willenskraft: Was will man bis wann erreichen und umsetzen.
