Die Unternehmenskultur umfasst die gemeinsamen Werte, Normen und Überzeugungen, die das Verhalten und die Entscheidungen der Mitarbeitenden innerhalb einer Organisation prägen. Sie beeinflusst, wie Mitarbeitende miteinander interagieren, Probleme lösen und Herausforderungen angehen. Eine starke und positive Unternehmenskultur fördert Engagement, Produktivität und Zufriedenheit. Im Rahmen von Change Management ist die Unternehmenskultur ein kritischer Erfolgsfaktor, da sie die Bereitschaft und Fähigkeit zur Veränderung maßgeblich beeinflusst. Veränderungsprozesse sollten daher immer auch die bestehenden kulturellen Elemente berücksichtigen und darauf abzielen, eine Kultur zu schaffen, die kontinuierliches Lernen und Anpassungsfähigkeit unterstützt.
