Der BLOG zu Themen rund um 
Coaching, Change Management, Weiterbildung, Systemische Beratung, Teamentwicklung

Foto: Nahrizul Kadri auf Unsplash KI in der systemischen Organisationsentwicklung und im Change Management Künstliche Intelligenz (KI) verändert, wie Organisationen über Wandel nachdenken und ihn gestalten. Sie automatisiert nicht nur Prozesse, sondern erweitert vor allem den Raum des Denk- und Vorstellbaren. Gerade in der systemischen Organisationsentwicklung (OE) und im Change Management wird damit deutlich: KI […]

Foto von Cash Macanaya auf Unsplash Künstliche Intelligenz (KI) ist im Coaching angekommen. Tools wie Chat GPT strukturieren Gedanken, liefern Impulse und unterstützen Reflexionsprozesse. Gleichzeitig berühren sie den Kern professionellen Coachings: Beziehung, Urteilskraft, Verantwortung und das menschliche Gespür für das, was (noch) nicht sichtbar ist. Dieser Beitrag beleuchtet, wie KI im Coaching sinnvoll eingesetzt werden […]

Manchmal wird’s ernst. Und dann zählt, wer da ist – und wie. Als systemische Coaches, Führungskräfte oder Berater:innen begegnen wir Menschen – mit all ihren Themen, Stärken und manchmal auch Krisen. Viele Gespräche drehen sich um Ziele, Rollen, Einfluss. Aber manchmal kippt etwas. Jemand wirkt plötzlich erschöpft. Jemand zieht sich zurück. Jemand sagt: „Alles gut“, […]

– Foto von BBiDDac auf Unsplash – Konflikte gehören zum Alltag Ob in Projektteams, zwischen Abteilungen oder direkt im Führungsalltag: Konflikte sind unvermeidbar. Sie entstehen dort, wo unterschiedliche Interessen, Bedürfnisse oder Sichtweisen aufeinandertreffen. Viele Führungskräfte neigen dazu, Konflikte möglichst zu umgehen. Doch Verdrängung ist ein teurer Irrweg: Informationsflüsse reißen ab, Lagerbildungen entstehen, Innovationen bleiben aus. […]

Transformation ist selten ein klarer Weg mit definierten Etappen. Oft gleicht sie eher einer Reise durch unübersichtliches Gelände – mit überraschenden Wendungen, Widerständen und Erkenntnissen. In unserer Ausbildung zur systemischen Organisationsberatung & Change Management arbeiten die Teilnehmer:innen an echten Herausforderungen aus ihrer Praxis. Dieser Werkstattbericht gibt Einblick in die Erfahrungswelt einer Teilnehmerin, die als interne […]

Krisen – ob pandemisch, geopolitisch oder wirtschaftlich – sind längst kein Ausnahmezustand mehr, sondern Teil einer neuen Realität. Sie stellen Organisationen vor die Herausforderung, sich ständig neu auszurichten, stabil zu bleiben und zugleich offen für Wandel zu sein. Gerade in unsicheren Zeiten zeigt sich: Organisationsentwicklung ist kein Luxus, sondern Notwendigkeit. Doch wie können Organisationen in […]

„If you want to go fast, go alone. If you want to go far, go together.“ Dieses afrikanische Sprichwort bringt auf den Punkt, warum Teamarbeit in unserer heutigen Arbeitswelt unverzichtbar ist: Die Aufgaben, mit denen Organisationen heute konfrontiert sind, sind zu komplex, zu dynamisch und zu vernetzt, um sie im Alleingang zu bewältigen. Gleichzeitig wissen […]

Was macht eine Frage im Coaching kraftvoll? In unserem neuen Blogbeitrag geht es darum, wie Haltung und echte Neugier den Unterschied machen – und wie Sie mit den richtigen Fragen die Selbstreflexion Ihrer Coachees anregen. Was Fragen mit einer systemischeren Haltung zu tun haben Die Wirksamkeit des Fragestellens ergibt sich nicht nur daraus, dass eine […]

Über die ICO-Community 🌍 Die ICO-Community ist ein Netzwerk für Absolvent:innen und aktuelle Teilnehmende der ICO-Ausbildungsprogramme. Es bietet langfristigen Austausch, Vernetzung und gegenseitige Unterstützung. ✨ Was bietet die Community? 🤝 Regelmäßiger Austausch: Intervision, Coaching-Abende und das Coaching-Café. 📚 Weiterentwicklung: Fortbildungen, Vertiefungsmodule und Impulsvorträge. 🌟 Vernetzung: Alumni-Treffen und thematische Workshops. Die ICO-Community ist deine berufliche Heimat, […]

In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt sind Teams das Herzstück erfolgreicher Unternehmen. Doch was passiert, wenn die Zusammenarbeit nicht reibungslos funktioniert? Kommunikationsprobleme, unklare Ziele oder ungelöste Konflikte können die Produktivität und das Arbeitsklima erheblich beeinträchtigen. Hier setzt Teamcoaching an – insbesondere das systemische Teamcoaching, das die Beziehungen und Dynamiken im Team ganzheitlich betrachtet. Ein Team-Coach […]